| 目標１ 男性の育児休業取得期間２週間以上の割合を２０％以上とする。 |
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| 【対策】２０２６年４月より実施 ・社内研修会、社内インフォメーション、社内報などを活用し従業員に情報発信し、周知を図る。 ・総務部内に相談窓口を設置し、気軽に相談できる体制を構築する。 |
| 目標２ 全従業員の時間外・休日労働時間の平均を各月５時間未満とする。 |
| 【対策】２０２６年４月より実施 ・残業時間が５時間を超えた場合、原因究明および分析のうえ、事業所責任者等へ情報発信し注意喚起を促す。 ・従業員個々の各月残業時間のデータを分析し、特に長時間労働が発生した理由の報告を義務づける。 |
| 目標３ 社員および契約社員に占める女性従業員の割合をいずれも３０％以上とする。 |
| 【対策】２０２６年４月より実施 ・女性が活躍できる職場環境整備の一貫として、女性中心の担当部署を設置する。 |